Mantén en regla tus obligaciones de nómina (nóminas) - Alsa
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Mantén en regla tus obligaciones de nómina (nóminas)

Un apropiado manejo de la nómina va beneficiando al desempeño de los colaboradores y crea un buen ambiente laboral; como empresarios, nos permite cumplir con nuestras obligaciones legales y fiscales, logrando así proteger una de las mayores deducciones fiscales que tiene la empresa.

Las siguientes son Leyes y Obligaciones de Nómina, las cuales deberán de cumplirse para evitar todo tipo de problemas legales:

Ley Federal del Trabajo (LFT)

Regula las relaciones entre patrones y trabajadores, establece los derechos y obligaciones de ambas partes y regula el pago del salario, en esta ley encontramos qué se entiende como relación laboral y qué elementos hacen que se configure el supuesto, qué es el salario mínimo y cómo se integra un salario para efectos de esta Ley.

Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR)

Establece la obligación de calcular, retener y enterar (pagar) mensualmente el impuesto que se genera por el pago de un salario; de igual manera, estamos obligados como patrones a emitir el recibo de nómina en formato XML, proceso conocido con el término “timbrar”.

Ley del Seguro Social (LSS)

Estipula que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) tiene como finalidad garantizar el derecho a la salud y asistencia médica a sus afiliados o derecho-habientes. Ante la presencia de una relación laboral, el patrón se encuentra obligado a dar de alta a sus trabajadores en el IMSS y a pagar las cuotas obrero-patronales que se determinan con base en el salario diario integrado y los días laborados.

Ley del Instituto Nacional de la Vivienda para los trabajadores (INFONAVIT)

Su objetivo principal es que los trabajadores tengan acceso a créditos para adquirir vivienda. Los patrones se encuentran obligados a aportar un 5% del salario base de cotización por el periodo laborado.

Código Fiscal de la Ciudad de México (CFCDMX)

Indica que las personas físicas y morales deben pagar el 3% sobre el total de erogaciones que sean remuneraciones al trabajo personal subordinado; el impuesto se denomina Impuesto Sobre Nóminas. Dentro del Código se nos indica de manera específica qué erogaciones sí causan el impuesto y cuáles no.

Es importante mencionar que esta obligación es a nivel local, es decir, se le paga al Estado en donde se realicen los pagos sobre nómina, si el patrón paga nóminas en Colima, se tendría que consultar el Código Fiscal de esa Entidad Federativa.

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